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从企业责任为出发点,进行人才的分层次管理,对经营人才、领导人才、技术人才进行“人才适岗”为核心的管理模式,即发挥适应岗位需要的人才的积极作用,不能小材大用,拔苗助长,也不能大材小用,让人怀才不遇。因此,以人为本,不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更要注重事业留才,机会留才,发展留才。管理并激励企业中的关键人才、优秀人才便成为未来企业管理的重中之重。 

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